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开始抢人，新加坡移民黄金时机来了_我的网站

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一 | 新加坡必须维持开放性，不能给投资人有怀疑或提出质疑的空间。新加坡的资源稀少，人力是唯一的资源，人才引进是新加坡重要的前进策略。——新加坡人力资源部长陈诗龙要快速发展，人才储备是关键。哪里有年轻能干的劳动力，哪里的经济才会有活力。

二 | 8月20日至23日，全球包装龙头企业安姆科再度联合环保组织绿色江河、杜邦共同发起“企业与生态・西南山地责任行”（后简称“企业生态责任行”），在四川省甘孜藏族自治州稻城、理塘落地，这是安姆科连续第七年发起长江源高原环保实践。

三 | 众所周知，新加坡一直坚持“人才建国”战略。

四 | 据新加坡的人口白皮书，到2030年，预计该国的人口将达到650万至690万人。相较往年，本届活动公益阵容扩容，拜尔斯道夫、麦德龙、中润长江等6家覆盖包装、零售、日化、医疗赛道的企业家庭共同参与，凝聚跨行业产业合力。在这一规模下，公民人口预计将由360万到380万人组成，永久居民将保持在50万至60万人之间，其余则为非居民。按现在的数据计算，也就是说，新加坡要在7年时间内增加58万-98万人，平均每年增加8万-14万人。

五 | 活动同步实现内容再升级，通过环境专家生态科普、城乡青少年联合实践，配合一公里垃圾清理三大内容，以产业协同为抓手，同步落地生态治理与环保理念代际传承双重目标。从2023年的人口分布来看，新加坡公民人数为大约361万人，实际上已经达到2030年的公民人数预期，也就是360万至380万人之间。2026年“企业生态责任行”参与企业家庭与当地学生在绿色江河理塘驿站前合影无痕捡拾装备落地高原驿站为了进一步减少高原垃圾遗留问题，安姆科和杜邦结合各自在包装研发与材料科技方面的优势，定制两款无痕捡拾袋，捐赠给绿色江河318沿线8个绿色驿站，供公益志愿者开展日常垃圾回收作业。捐赠仪式也在理塘绿色驿站举办，当地政府代表、绿色江河创始人、企业代表共同到场见证。但是这其中有19.1%的公民年龄为65岁以上。高原生态修复难度大、周期久，普通塑料垃圾袋会在高寒环境中留存百年以上，安姆科此次捐赠的生物降解可降解无痕捡拾袋可在使用后自然分解，旨在降低垃圾收集过程中的环境负担。安姆科集团大中华区肉类与乳品包装事业部总经理兼集团副总裁倪卫民表示，可持续发展是安姆科始终坚持的理念，希望将无痕捡拾袋这个创新成果落地长江源保护区，并进一步推动相关成果在产业链中推广。安姆科集团大中华区肉类与乳品包装事业部总经理兼集团副总裁倪卫民在介绍可降解无痕捡拾袋“杜邦的材料具有防水抗撕裂性能，不仅适配户外作业，且可反复多次使用，并具备可回收性，通过此材料制作的环保捡拾袋在废弃后能够回收再生，从而实现无废弃物残留。不难看出，新加坡正逐步迈入深度老龄化社会。

六 | 人口减少最直接的体现在于劳资市场出现人荒，本地企业叫苦连天，请不到高端人才。企业们都已经焦头烂额，甚至因为人荒的问题，被迫缩减了生意。”杜邦卷材业务中国区负责人戴彦炯提供了另一个“解题思路”。当天，“云端环保天使”一公里垃圾捡拾活动同步开展，参与企业走进生态一线，通过清理遗留垃圾直观了解高原环境治理挑战，拜尔斯道夫等企业代表也纷纷表示通过活动希望将企业环保责任从理念转化为具体行动。与此同时，新加坡2023年仅有30,500名婴儿出生，生育率跌至0.97，创下历史最低点。如果新加坡继续保持当前的低生育率，且不引进新移民的情况下，新加坡的人口总数将会从2025年起减少。各种因素综合影响下，新加坡的经济发展被大大制约了。因此，新加坡政府坚持对外来人口持开放和欢迎的态度，并在发布了一系列利于移民的新政策。城乡生态科普实践全面升级高原生态保护的长效推进，离不开青少年环保意识培育。顶级专才准证为进一步吸引全球顶尖人才，新加坡人力部于2022年推出为期5年的新工作准证“顶级专才准证”（Overseas Networks and Expertise Pass），简称ONE Pass。并从2023年1月起，开始全面推行。继2025年将活动重点延伸至青少年环保教育后，今年企业生态责任行进一步升级为城乡青少年科学实践互动课程。本次科学互动实践聚焦高原大风导致垃圾易吹散等治理痛点，组织城市企业家庭子女与理塘本地乡村学生分组协作，利用回收垃圾和企业提供的环保材料，动手制作适配高原环境的防风防吹散垃圾桶。新加坡顶级专才准证的侧重点，在于该准证设立的目的是吸引顶尖人才，扩大新加坡的经济规模，为本地就业创造更多机会。绿色江河认为，让本地孩子与城市青少年共同思考并解决身边生态问题，有助于形成双向交流和环保理念传递。它允许符合条件的申请人同时在新加坡的多家公司创办、经营和工作，从而提供就业灵活性，并且不受互补专才评估框架COMPASS的限制。

七 | 据悉，从2023年发布到今年年初，新加坡就发放出去了4200份准证。麦德龙包装经理张涛已是第二年参与企业生态责任行，对比两届活动表示出明显感受到活动体验的升级：“相比以理论分享为主的环保科普形式，今年的课程更强调动手实践和本地问题解决。孩子们自主设计垃圾桶的过程，也为企业探索面向青少年的环保教育提供了新的参考。”本土生鲜企业中润长江长期与安姆科联合探索环保生鲜包装，共同为可持续产品落地努力。申请要求1、主申过去一年的固定月薪需要达到3万新币，或来到新加坡本地后会赚取相同的固定月薪收入；2、主申需要证明自己在市值超过5亿美元或年收入超过2亿美元的企业担任要职至少一年时间；3、如果在文化艺术、体育、科学与科技、学术等方面有卓越成就的个人，可以不必满足月收入门槛要求。

八 | 中润长江总经理孙泽省在活动结束后表示：“我们企业已经把可持续发展融入产品的方方面面，此次参与了活动后，尤其是通过与本地学生互动，也让我们思考如何把环保知识普及给青少年群体。除了以上的条件，再无任何要求，不要求学历、语言、投资…就可以拿到土豪们需要花1亿人民币（13O/13U）才能拿到的新加坡长期居留。”作为企业生态责任行的发起企业，安姆科依托覆盖包装全链条的行业优势，截至目前该活动已累计吸引近50家企业参与，是产业凝聚绿色共识的直观体现。

九 | 新加坡就业准证EP“自雇EP”项目是通过注册一间新加坡公司，担任公司股东或董事或高级人员，向新加坡人力部申请获得就业准证，在公司运营达到一定规模及持有准证2年后向新加坡移民局提交永久居民（PR）申请，申请人和家人由EP准证来申请PR的方式获得新加坡绿卡。安姆科集团亚洲区总裁佘昕表示，可持续发展从来不是单一企业的独角戏，包装产业链上下游必须形成合力，才能实现源头减塑的全局最优。安姆科一方面持续输出可持续包装解决方案，另一方面搭建联动平台，把产业可持续理念转化为可参与、可感知的实地行动。移居新加坡的诸多方式中，自雇EP以其周期短、文件简单、无语言和年龄要求等优势从诸多项目中脱颖而出。推动“城乡生活，低碳选择”成为全行业共识，并希望把环保意识深植到下一代的成长意识中。黄循财总理还在群众大会上表示，要打造更亲商的环境，减少规则和流程，简化规定和程序。如此一来，外国人在新加坡开公司或许更方便，拿下EP的速度也会更快。申请条件1、在新加坡成功注册公司并运营2、申请人为自己匹配高管级别以上的职位3、配置5,000新币以上的月薪，薪金根据公司运营时间及情况进行调整4、根据COMPASS计分：从2023年9月1日起，新加坡EP工作准证申请将采取计分制度(即COMPASS)，人力部将通过此制度综合评估申请者与企业的申请资格。申请者必须通过框架的四个项目(薪水、学历、企业员工多元化、支持聘用本地人)取得至少40分，以符合申请资格新加坡全球投资者计划虽然去年3月新加坡提升了全球投资者计划的门槛，但申请数量却并没有因此减少，反而吸引了更多有意在新加坡扩大业务或建立区域总部的企业主申请。“全球商业投资者计划（Global Investor Programme，GIP）”是由新加坡经济发展局（EDB）推出的永久居留权计划，旨在吸引高净值个人和企业家在新加坡进行投资，为他们提供获得新加坡永久居民身份的快速路径。据新加坡经济发展局透露，截至去年年底，新加坡全球投资者计划的投资者已通过经批准的基金向新加坡公司投资了9亿5000万元。申请方案方案A：投资不少于新币1000万元建立新的商业实体或扩大现有的业务营运。方案B：投资不少于新币2500万元于主要投资新加坡企业的全球商业投资者计划基金。方案C：投资不少于新币2亿元于一家成立于新加坡的新或现有单一家族理财办公室。其中至少5000万元必须投资在四个类别，且须在批准函发出之日起的12个月内完成。放开留学生申请PR条件普通人想要成为新加坡PR，进而成为公民，简单途径之一就是“教育移民”。接受本地教育越早、时间越长，获得新加坡PR或公民身份的机会就越大。

十 | 因此，不少留学生可能会选择在毕业后留在新加坡。而新加坡政府为了更好更多的留住这批学生，今年也做出了相应调整：之前，留学生若想申请新加坡的永久居留权（PR），必须同时满足两大条件：在新加坡连续居住满两年至少在一次国家级别考试中取得及格成绩（包括O水准、A水准或PSLE等）。

十一 | 然而，根据最新的政策调整，第一个居住年限的条件已被取消。现在，只要学生前往新加坡留学，并成功通过至少一项国家级考试，即可具备申请新加坡PR的资格。这一变化不仅简化了申请流程，也为更多国际学生提供了更早实现新加坡永久居留梦想的机会。注意：满足这两项条件只是具备申请资格，并不代表学生可以直接获得PR资格。此外，新加坡最近还推出了新的陪读规定，允许父亲或祖父母陪同孩子一起在新加坡读书。这些新政无疑会进一步增强新加坡作为教育和生活目的地的吸引力。未来，预计将会有更多国际学生及其家庭选择新加坡进行教育和长期发展。