那年夏天你去了哪里

“高抛低吸”，国米重新迎回卢卡库_我的网站

斯巴达克斯第三季

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北京时间6月30日，意甲豪门国米官方宣布卢卡库回归。国米主席张康阳发布视频，卢卡库在视频中出镜。在视频中，张康阳宣布卢卡库回归国米。近些年，节假日调休的问题，常常被推上舆论的风口浪尖，而今年网上关于调休的讨论尤其热烈。“五一又双叒调休了”“五一其实只放1天”等话题不断登上热搜。在新赛季中，卢卡库将会身披国米90号战袍。图源：卡乐图片宁颖摄有观点认为调休制度不合理，是时候取消了；有观点认为有的调休“诚意不足水分足”；也有观点认为，调休存在合理性，一味吐槽调休并不能解决休息不够的问题。　　调休从1999年开始，已经伴随国人走过了25年。

二 | 争议当前，调休是否该做优化？如何才能让这个众口难调的问题在理性的讨论中得到进一步解决？值得我们探讨。

三 | 　　浙江日报：吐槽调休凑假的背后　　“五一”将至，又有人吐槽“凑假”模式，这似乎成了小长假前的“必修课”。英超豪门切尔西官方随后也证实了消息，卢卡库将会在新赛季中租借效力国米。按照意大利媒体的报道，卢卡库的租借合同为期一年。国米需要为卢卡库支付800万欧元租借费，此外租借合同中还有一定的奖金条款。

四 | 　　近日，有媒体题为《反对调休的声音,不能装作听不到》的评论上了热搜。在网上，有人吐槽，明明只放了一天假，硬把前后双休日拽过来，与其说是放假，不如说是“假放”。卢卡库的税后年薪将从1200万欧元下降到800万欧元，国米将承担其全部薪水。

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《都灵体育报》则指出，在下赛季结束后，卢卡库仍然有可能继续效力国米。该报称国米和切尔西有非正式协议，在下赛季租借合同到期后，国米仍然可能再租借卢卡库一个赛季。

六 | 在2024年夏天，卢卡库有可能以4600万欧元左右的价格被国米正式买断。　　既然讨论如此热烈，这个议题还是有必要说道。

七 | 时隔321天重返国米，卢卡库表示：“这是一种强烈的情感，我认为自己一年前在这支球队的经历是一个很好的故事，无论是对于球队、球迷还是我个人来说。

八 | 国米给了我很多，我希望现在能做得和过去一样好，甚至更好。现在是共同努力的时候，希望比过去做得更好。这就像是回家一样。”谈到新赛季，卢卡库表示：“我看到了国米在上赛季表现出色。　　把放假说成“假放”显然是“气话”，但即便是“气话”，其背后的态度也值得琢磨。我很遗憾他们没能赢得意甲冠军，但他们赢得了两座非常重要的奖杯。很多球员都在重要的方面取得了成长，我们必须像这样继续下去。

九 | 　　实际上，小长假一度也是很香的，为何近年来吐槽声越来越多？套用《大话西游》里的一句台词：从前的“小甜甜”成了“牛夫人”。笔者认为，这种吐槽或许与社会观念、社会结构、休假方式的变迁有关。现在我们能够挑战其他对手，我们要为新赛季做好准备，重新夺回意甲冠军。”其实最近几个赛季的国米一直都是“节衣缩食”，不过往往能在转会市场上用小代价换回比较大的回报，今年夏天就是最典型的例子。具体来说，它折射了两大变化——　　一个是从期待有假可休到期待有更多假可休。

十 | 6月30日，国米完成了体检双响，同时通过了卢卡库和阿斯拉尼的体检，顺利拿下两大球星。随着生活水平提高和社会观念多元，当人们获取收入不再像以往那么急迫时，自然期待更多闲暇时间。在卢卡库身上就可以看出国米的精明，这位现年29岁的比利时大中锋在2019年夏天以7400万欧元转会费加盟国米，代表国米已经踢了95场比赛，打进了64球助攻16次，帮助国米在2020/2021赛季夺取意甲冠军。结果2021年夏天，国米高价抛售了这位状态如日中天的前锋，以1.13亿欧元卖给了切尔西。结果，卢卡库在切尔西状态平庸，44场比赛只打进15球，没有助攻。

十一 | 如今，国米乘机再次用小代价迎回卢卡库，完美做到了高抛低吸。

十二 | 说得朴实一点：“谁嫌假多呢？”但是，毕竟，休假天数标准是综合考虑经济发展水平、企业人工成本承受能力、职工休息休假需要等因素制定的，很难“一口吃成胖子”。这种现实与前述期待之间就有了张力。同时完成体检的阿斯拉尼被卢卡库官宣加盟的操作给盖过了，虽然不起眼，但是对于国米来说同样重要。　　另一个是从期待有假可休到期待休得更好。小长假推出之初，中国社会的城乡二元结构还比较显著，探亲、团圆是人们的迫切需求。国米签约阿斯拉尼的方式为先租后买，租借金额400万欧元，强制买断费用1000万欧元，浮动奖金200万欧元。但如今，城市化率大幅上升，家庭成员两地分居状况大为改善。

十三 | 加之中国建起高度发达的高铁系统，探亲这个刚性需求不能说消失了，但确实缓和了。国米在两大新援身上的花费只有2800万欧元，引援性价比很高。随之而来的是，人们旅游度假的需求大幅攀升。这带来了节假日景区和高速公路的人从众和车堵车，大大折减了旅游出行品质。　　因此，当利用小长假探亲的需求弱化后，人们就会反思，究竟有多大必要腾挪双休日，拼凑出一个小长假？　　这两大变化，归根结底，依然是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的折射。

十四 | 置于这个背景下，或许能更好地理解公众诉求，推动政策与民意的良性互动。　　一方面，客观而言，社会也应理解假期设置的难度，保持一定的耐心和包容。

十五 | 有道是众口难调，这世上恐怕没有一种休假制度能让所有人满意。另一方面，假期制度设置应该重视公众呼声，认真研究有无针对性调整的必要。退一步讲，哪怕不对休假作大的调整，也应该尽快落实带薪休假制度。　　因为，我国法定节假日其实并不少，而软肋恰在带薪休假上。多家媒体梳理显示，62个国家和地区法定节假日天数平均为11.7天。我国（11天）排在并列第33位，属中等水平，超过了澳、美、德、加、英等发达国家。但是在带薪休假上，62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日。而我国目前是10个工作日，还有提升空间。　　更重要的是，带薪休假制度在落实上有待发力。此前，人力资源部在60个城市所作的调查显示，所在单位实行带薪年休假制度且具备休假条件（工作满1年）的职工中，能够享受带薪年休假的人数比例仅为60%。　　总之，假期制度的完善是循序渐进的过程，但就短期而言，更有力地落实带薪休假制度或许能起到一石多鸟之功效，回应民众休得更多、休得更好的期待。